여성의 경영 참여 확대는 경제와 사회발전과정 중에 대두되는 글로벌한 이슈이다. 그러나 우리나라 여성 임원은 작년 기준 3%에 불과한 실정이며 이러한 통계는 우리나라 경영계의 여성 대표성이 OECD 국가 중 최하위 수준임을 보여주고 있다. 이를 개선하기 위하여 사회의 의식개선과 함께 제도적 방안마련이 동시에 필요하다. 제주포럼을 통하여 우리보다 먼저 이 문제를 경험하고 대책방안을 마련하고 있는 선도국가의 사례를 공유하고, 전문가의 진단을 통하여 해법을 모색함으로써 여성 경영참여 확대 필요성에 대한 사회적인 공감대를 형성하고자 한다.
여성의 대표성 제고와 다양성 확보는 어떤 측면에서 기업 성장에 효과가 있을 것인가? 경영현장의 낮은 대표성제고를 위하여 어떠한 조치들이 실현되어야 하는가? 여성임원의 측면에서 볼 때 현장에는 어떤 어려움이 존재하고 있는가? 우리보다 앞서 이 문제를 경험한 해외 국가들은 이 문제를 어떻게 극복했는가?